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拆分式薪酬优化

更新时间:2019-08-29 14:08:01 信息编号:151193356
拆分式薪酬优化
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详情介绍

服务项目
社保,薪税,补缴,工伤
面向地区
公司类型
有限责任公司

拆分式薪酬优化

一、社保
①社会保险登记、变更登记和登记验证情况;
②社会保险费审报和代扣代缴情况;
③职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况;
④社会保险费缴纳和缴费率执行情况;
⑤欠缴社会保险的,其补缴计划的制定和落实情况;
⑥社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项目、标准情况;
⑦社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况;
⑧法律、法规规定需要稽查的其他情况。
注:一般社保被稽查,说明没有正常为职工缴纳社会保险,应立即改正
二、劳动保障监察部门:有钱检查公司账目
①用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
②)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
③劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
④用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
⑤用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行低工资标准的情况;
⑥用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
⑦法律、法规规定的其他劳动监察事项。
注:第七十五条 县级以上地方人民劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料,有权对 劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
三、税务检查相对税务稽查范畴较大
,从字面来理解, “税务稽查是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履 行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税务检查和处理工作的总称。” ”虽说税务稽查是税务检查和处理工作,但是对 这种税务检查加了限定性的定语:是税务机关依法对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的税 务检查。
可见,税务稽查的目的性很明确,是对纳税人、扣缴义务人履行纳税义务、扣缴义务情况所进行的检查, 而且它的案源是经过选案分析系统和人工随机产生的,它经过四个环节,这种具有特定目的、经过特定程序所 进行的税务检查才是税务稽查。
其次,从目前税务机关的实际操作来看,有些税务检查也不是税务稽查。比如:管 理分局对税务登记证所进行的检查、对停歇业户所进行的检查、对注销税务登记所进行的结算检查。因为这些检查 都不是通过选案产生的,而是根据税务机关正常管理需要所进行的管理性检查工作。
四、税务稽查与税务检查的主要区别有4个方面:
(1)主体不同
税务稽查的主体是税务稽查机构,税收检查 的主体可以是各类税务机关,只不过征收、管理机构所从事的税收检查活动实际上是其管理活动的组成部分,是管 理的一种手段。那种认为管理机构不能进行税收检查的认识是片面的。
(2)对象不同
税收检查的对象可以是所有的纳税人和扣缴义务人,只要税务机关认为有必要即可对其纳税和扣缴情况进行核查;而税务稽查的对象是依据 举报或科学选案而确定的有涉嫌违法行为的纳税人、扣缴义务人。
(3)程序不同
税收检查的程序相对简单,而 税务稽查根据国家税务总局制定的《税务稽查工作规程》,经过选案、实施、审理、执行4个环节。
(4)目的 不同
税收检查往往是由于某种管理上的需要对纳税人的某一税种、某一纳税事项或某一时点的情况进行检查和审 核,而税务稽查一般是为打击偷逃税违法犯罪行为,对涉嫌违法的纳税人进行全面、的检查,以震慑犯罪,维 护税收秩序。可以看出,过去我们讲的管理性检查实际上属于税收检查的范畴,而执法性检查才是真正的税务稽查。

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