股东委托转让超干净人力资源公司含资质户

提供新注册和转让人力资源、劳务派遣等公司
人力资源公司注册条件 办理人力资源服务许可证时间周期

劳务派遣与劳务外包的区别？
（一）工作结算方式。若用人单位按照员工的人数、工作时间等来结算，则可能被认定为劳务派遣，若按完成工作的“工作量”来整体结算，则被认定为劳务外包；
（二）管理主体。若由用工单位直接管理相关员工，或用工单位的规章制度直接适用于该部分员工，将被认定为劳务派遣（核心区别）；
（三）员工人数、岗位是否固定、长期，员工人数、岗位是否由用工单位明确规定。若用工单位对所使用的员工数量、岗位有明确规定，且所使用员工人数是固定的、长期性的，并非是协议相对方根据业务情况自主安排、立完成，则将可能被认定为劳务派遣。
除此之外，劳务派遣与劳务外包还在用工范围、结算方式、资质要求等方面，均存在相应区别。
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人力资源公司注册的要求有哪些：
1·注册资本无要求
2·实际经营地100平以上，朝阳区50平就可以
3·需是内资公司
4·五名具有人力资源从业资格证的从业人员
5·五名人员需提供三个月的当地社保
6·经营范围有人力资源服务这一项
7·人力资源行业属后置审批，审批部门为人社局
8·资质许可证审批办理时间一个半月工作日。
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国内外人力资源企业对比：
先看国际的，在国外，人力资源公司重要到相当于是企业的人力资源部门的合伙公司，确实能够帮助到企业解决人才的问题。就连那些制造业，金融业的大亨也能够对人力资源服务从业人员刮目相看。但是，在国内，人力资源行业确实经常会被候选人骂，会被企业感觉可有可无。在候选别人来看，一是太多的小中介、劳务公司的综合素质低下，甚至靠骗取候选人中介费来作为赢利点，连带着人力资源公司也跟着被“人人喊打”，二是目前国内需求多是工厂流水线需求，太多的青中年工作者，甚至是大学学历的应届生、实习生也被一车一车拉着送到工厂，在流水线开始自己的职业生涯，这也是很多人提起人力资源就认为是给工厂招聘的一大原因。在企业看来，中小企业现在需求到人力资源服务的，多的是招聘版块，企业老板认为公司已经配备了人事、招聘专员，为什么还要花钱去找别人来做招聘，徒劳增加公司成本；还有很多企业老板对人力资源行业的认知是在小中介那里，认为人力资源公司招人又没什么成本，顶多一两百块钱招一个人，殊不知社会已经发生了翻天覆地的变化


本公司长期提供注册和转让人力资源、劳务派遣等公司执照和资质办理。
以下推荐转让公司现有的人力资源行业：
1·北京XX人力资源有限公司
注册资本：200万
注册地区：北京
成立时间：2017年
公司情况：无异常无债务，带人力资源资质。

2·北京XX人力资源有限责任公司
注册资本：200万
注册地区：北京
成立时间：2018年
公司情况：未开户未报到，壳公司，买家提供实际经营地随时可办人力资源服务许可证。

3·中XXXX劳务派遣有限公司
注册资本：300万
注册地区：北京
成立时间：2015年
公司情况：无异常无债务，带劳务派遣经营许可证

4·北京XXXX企业管理有限公司
注册资本：600万
注册地区：北京
成立时间：2017年
公司情况：含人力资源服务许可证，随时可过户。

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公司地址：北京朝阳区国贸建外SOHO西区18号楼2705室
联系人：MISS尤。