育儿嫂的兴起！

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　　近几年育儿嫂成了很多年轻家庭争抢的香饽饽了，到底什么是育儿嫂？该不该请育儿嫂？我们来梳理下：
　　什么是育儿嫂？
　　全方面掌握0-3岁婴儿的生活照料、护理以及科学教育、保育方面的相关知识，并且运用科学的方法对婴儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社交行为和人格发展进行教育训练。
　　育儿嫂职责
　　一、婴幼儿生活照料
　　(一)指导母乳喂养，合理进行人工喂养，按月龄进行辅食添加、合理营养配餐;培养婴儿良好的饮食习惯。
　　(二)为婴儿营造适宜睡眠条件;正确包裹婴儿;正确给婴儿穿衣服、更换尿布或纸尿裤，并给予皮肤清洁护理;适时对婴儿进行二便控制训练、三浴锻炼。
　　(三)负责婴儿居室卫生清洁、环境布局;婴儿被褥;正确进行四具灭菌(卧具、餐具、玩具、家具)。
　　(四)为婴儿洗澡、抚触，做主、被动操，模仿操，训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。
　　二、婴幼儿日常护理
　　定期为婴儿进行生长检测;预防接种观察;常见病护理。
　　三、婴幼儿早期教育
　　为婴儿进行动作技能训练包括大动作训练;精细动作训练;对婴儿进行人格及社交行为训练;培养婴儿生活自理能力、社交交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、触觉、听觉等训练，不断提高婴儿认知能力和语言能力。
　　通过以上这些大家对育儿嫂有了初步的认识，但是很多人对这个家里来的“外人”有喜悦也有担忧。其实大家没必要过多纠结于此，和育儿嫂相处，不容易但也没有那么复杂。育儿嫂不也就是个人吗？为什么和朋友同事陌生人能处好，就和身边的育儿嫂难处？是不满意她的偷奸耍滑好吃懒做还是真的对她要求和期望过高？是讨厌她多吃多占还是自己没有给她平等对待？在科学家还没设计出一种只知干活没有感情没有抱怨的“机器人保姆”之前，还是学会调整心态，为自己为家庭也为这个“熟悉的陌生人”创造一个和谐的生活环境吧！
　　，看清楚你和育儿嫂关系的实质。直白点儿，这就是一种劳资关系，所以，付给她理想的工资（当然这理想不能是只吃不干的幻想），让她干应该干的活儿。如果你觉得她干的活儿不值你付的钱，你就会认为她偷懒你心生不满，如果她认为你付的钱不抵她付出的，她自然做起事来无精打采心神不安。比较理想的情况是，在初谈工资时，双方不要有过多的讨价还价。她可以要求她的工资，你也可以要求她的工作。如果你给她一个比她预期低的工资，即使她答应了，以后还是会找机会补齐这落差的，这中间难免有枝节。对酬劳的认同，是一个良好的开端。
　　其次，感情的互动是一切沟壑的弥合剂。有一个黄金法则：你想别人怎样对你，你就怎样对待别人。在育儿嫂和雇主关系上，这法则无疑也很适用。育儿嫂外出打工，一是挣钱，二是见世面。在可能的情况下，带她看看城市广场，逛逛公园和商场，尝尝她没吃过的（她当然不会想到要吃鱼翅捞饭到哈根达斯听歌剧的，她更向往的可能会是吃汉堡包甜筒冰淇淋逛动物园），小小地满足一下她的愿望，她会更好地做好本职工作。毕竟，她不是一架工作的机器，也需要轻松的一刻，但因为和雇主生活在一起，即使她居一室，也不像其他工作那样有更多的自由支配时间和空间，但人本性里是需要舒展的，在苛刻环境里生活，人会有很大的反弹。所以，给育儿嫂舒展的机会，对她的心理健康有好处，当然，她的心理状态好，后受益的还是雇主。
　　再次，在相互信任的基础上，雇主永远应该比育儿嫂宽容。来到一个新地方，要融入一个家庭，对谁都不是易事。可以说，在某种程度上，育儿嫂的工作是“24小时制”的，一般家里早起床做事和晚睡觉的都是育儿嫂，说起来也就是些家务事儿，但确实也不轻松。这也是为什么许多人不愿意当育儿嫂的原因，没有自由支配的时间空间啊！
　　有了第1点的“公事公办”，加上后面两点的“尊重人性”，相处起来也真不是件怎么困难的事——除非你当初挑选时实在选错了人。没有圆满的石头，更没有圆满的人，对于育儿嫂，同样如此。
　　北京爱心宝贝家政服务公司:，简报