社保跨年补缴企业五险一金托管补充医疗档案托管

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社保跨年补缴企业五险一金托管补充医疗档案托管

导读：社保改嫁税务后，将迎来重大变革。此前的补缴方式将逐渐告别市场！
大家都知道养老保险需要缴满15年，参保者才能够在退休后享受养老待遇，按月领取养老金。在社保新规尚未施行的时间里，退休后未缴满15年的职工大可选择一次性补齐。不过这一方式已经在即将施行的社保新规中大范围叫停！
2019年新规明确：各个地区都不得违反我国的规定，采取一次性补缴费的方法为超过法定退休年龄或其他不符合条件人员纳入职工基本养老保险的参保范围。
换言之，新规明确了将大范围叫停一次性补缴的方式。不过新规仍对一些特殊人群保留补缴通道。
包括哪几类人群呢？
类是本地户籍的下乡知青。
知青这个名词想必大家都不陌生，是那个年代的特色。但是也不是所有的知青都可以那么好运，他得是在1961年到1982年之间的人才可以。如果是，他们就可以一次性补齐了。
第二类是户籍是本地的，参加过社保，并且是已经退休的大龄人员。
这一类人群较多，但是这一类人还有一个硬性条件，那就是男性是在65岁以上，而女性是在60岁以上才能缴纳。
第三类是曾就职于国企或者事业单位，然后在2011年退休的。
这一点可能对于大部分人来说不容易，毕竟很多人都不是在国企或者事业单位工作的。
如果您是上述三类人群，可以有一次性补缴。如果您不是，接下来的时间您可要抓紧时间了！
超过期限需补缴滞纳金和利息
社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的。按照现行规定：公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的日止，每天加收万分之五的滞纳金。
滞纳金计算公式：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金。
当然，在实际执行中，滞纳金一般都针对参保单位未按时缴费来收取的。但是，如果个人参保人跨年度欠费，那就补缴滞纳金。
45岁之前没有缴纳记录不允许一次性补缴
2019年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助；
年满45岁周岁不满60周岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。
一次性补缴政策将取消，未缴费15年该如何领取养老金？
之所以会有那么多人选择一次性补齐，就足以证明这种方式对参保人而言是划算的。活得越久，领取的养老金就越多。
说到这儿，大家或许会有疑问：一次性补缴社保政策即将取消，那年龄超过45岁没缴社保，或者已经缴了几年社保，但到60岁退休时没有缴满15年的人，该怎么办呢？
关于这个问题，国家也给出了解决方案。虽然即将取消社保一次性补缴，但并不代表过了60岁就不能继续缴费！
如果到60岁时没有缴满15年社保，一般有两种处理方法：
①退出养老保险，提取个人养老账户余额；
②继续缴纳，缴够15年再开始领取养老保险。
不过还是倾向于第三种，趁着还能补缴的时间抓紧补缴。