办理人力资源外包资质的手续和要求
服务项目 |
工商注册,公司转让 |
面向地区 |
|
公司类型 |
有限责任公司 |
北京办理人力资源服务外包许可证的流程
人力资源与劳务派遣都是属于中介类型。就是负责为用人单位提供人才与劳动力的公司。并且进行人才管理，代发工资还可以见面差额拉税。不过目前北京相关政策正在缩紧。审批难度也大大增加。有做人才中介或者人力资源服务外包的要尽早规划了。
[一].人力资源服务许可证申办条件：
1.取得工商主体营业执照，个人不得申请。
2.注册资金无要求，如申办劳务派遣需要200万实缴入资。
3.发热及股东的身份复印件。
4.公司章程、公章及执照复印件。
5.实际经营地址与注册地址一样，需要上门核查，100平米以上。
6.五个具有人力资源证的办公人员，要求大专及以上。
7.填写人力资源申请表，要求包含：必要性、可行性、公司筹建过程和服务宗旨。
8.人才服务协议原本。
[二]人力资源许可证审批流程
1.提交公司主体信息
2.提交公司经营地址信息，房产证明及产权人证明。
3.提交五个人员的证书、社保记录及个人简历各一份。
4.提交人力资源申请表与人才服务协议。
5.法人约谈，会提前预约。
6.人社局派专员到实际经营地址下门核查。
7.下发许可证书，开展人力资源服务经营活动。
[三]人力资源服务许可证适用范围：
1.人才中介（猎头）：
2.人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务
3.互联网发布招聘信息，类似于BOSS直聘。
4.职业中介：为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者
5.开展职业指导、人力资源管理咨询服务
6.组织职业招聘洽谈会。
张先生（I58-IIOI-O4I7）
要给劳务派遣一个地位，而不有效方针经济形式去运作;二是要把工作的基点和核心放在服务上，通过的服务而读取必需的服务费。实际上，从劳务派遣的整个过程看，无论是先人员的招聘、选派，还是其间的劳动合同的签订，工资的发放和社会保险的办理，以及结束后的人员再派遣，全是一个较为复杂的服务过程，并非人一派等收费那样简捷、简便。
北京办理人力资源服务外包许可证的流程
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