罗勒网-罗勒猎头-如何鉴别猎头公司的好坏？
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罗勒网-罗勒猎头-如何鉴别猎头公司的好坏？
猎头公司虽然也有好坏之分，但是缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的“三板斧”。
1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。
2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。
3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。
任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。
人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。
有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。 坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。
罗勒公司诞生于2009年，当时猎头服务在中国仍属新兴产物，尤其本土企业对猎头的接受度普遍偏低，加之猎头从业人员良莠不齐，违背诚信之事时有发生，更导致企业“望猎却步”。罗勒公司便在如此环境中诞生了，自成立之日起，罗勒便以诚信作为企业的生命之源，并以为服务宗旨，经过多年经营，像圣巴吉尔之花一样，在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。
罗勒人如罗勒花，无论外部环境如何残酷，他们都始终不忘初心，坚持用诚信、的态度服务于客户，以协助企业与人才共同发展为己任，致力于为企业和人才搭建沟通的桥梁。他们是受到圣巴吉尔之花祝福的一批人，是一支拥有顽强生命力的团队，不论未来前程似锦或是沟壑险滩，他们一直在前行，向着内心的信念，前进，前进，前进！
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