生育津贴下来,单位要扣除哪些费用？
服务项目 |
月月企服,代办报盘,产检报盘,医保跑腿 |
面向地区 |
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公司类型 |
有限责任公司 |
生育津贴是为保障女职工在产假期间经济来源而设立的一项福利，由生育保险基金支付，旨在替代或补充女职工因生育而暂停工作期间的工资收入。
其核心原则遵循“就高原则”，即女职工在产假期间可获得的生育津贴与公司发放的工资相比，两者之中取较高者领取。
未发工资情形：如果女职工在产假期间公司未发放工资，她有权在产后通过公司协助，向社保机构申请生育津贴，以补偿产假期间的工资损失。
已发基本工资：若公司已在产假期间发放了基本工资，女职工在申请并获得生育津贴后，公司可能会根据自身政策和财务规定，调整已发工资与生育津贴之间的差额。
理想状态下，如果生育津贴已发工资，公司应补足差额；反之，则通常不做扣减。
公司政策与人文关怀：不同公司对此的处理方式各异，取决于公司的人性化管理制度和企业文化。
一些公司可能实施更为宽松的政策，允许女职工在特定条件下同时享受生育津贴和基本工资，尤其是那些重视员工福利、推行人文关怀政策的企业，还可能提供额外的补贴或福利，比如孕期特别补助、产后恢复金等。
费用缴纳：领取生育津贴的前提是公司持续为女职工足额缴纳社会保险，包括生育保险。部分公司甚至会帮助垫付员工个人应承担的费用部分，确保生育津贴的顺利申请。
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