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IT行业人才需求再创高潮 技术型职位领风骚
大量的高校毕业生进入就业市场，再度引起人们对就业问题的关注。早在今年上半年国家发改委就发布消息称，由于新增劳动力将在今年达到一个高峰，中国今年的就业形势面临更大压力。“劳动力供给增量达到峰值，劳动力需求难以大幅增长，劳动力总量仍然严重供过于求”。 预计今年，多数新增毕业生的就业岗位层次将趋于下降，薪酬、福利会减少，适合高校毕业生就业的服务业岗位也将不足，而随着部分东部城市开始讨论人口控制政策，还可能造成东部就业空间的紧缩。
IT人才需求旺
然而在这样严厉的就业情况下，IT业人才需求却非常大旺盛，一些IT培训机构的学员受到了企业的青睐，以中培教育为例，其学员毕业后就被一些度IT企业招走，不少企业甚至直接委托中培教育培养的网络人才。
根据英才网的统计数据显示，尽管各地人才需求的类型有所差别，但IT网络人才仍然是普遍受欢迎的一类。以北京、上海、广州、为例。北京处于位的招聘行业是计算机、信息服务、咨询，分别占该地区全部职位数的19.97%、16.81%、 11.24%;上海处于位的招聘行业是咨询占该地区全部职位数的25.97%，然后是计算机信息服务占20.68%，接着是电子11.61%;广州地区全部职位数占位的是计算机、信息服务为20.18%，咨询、服务为13.25%，电信占10.05%。
技术职位领风骚
从招聘的职位看，技术类职位领风骚，但无不体现出客户至上和新技术时代的特点，如百度招聘用户界面工程师，英孚教育集团招聘UI设计师，与以往的网页设计师不同，对候选人了解客户体验的能力相对较高。据招聘职位数据显示，软件开发、游戏动漫、3G人才、实用技能型网络人才都被大量需求。
IT业一片欣欣向荣的背后却带来了的IT人才荒，今年在大大小小的招聘会上，许多IT公司因为招不到合适的人才不仅以高薪来利诱，甚至打出了"IT人不加班"的旗号，这样求贤若渴却仍失望而归。更为让国内IT研究机构企业头疼的是，外企对国内科技人才的"打捞"已近疯狂。网络新贵Google中国区总裁李开复年初就放话:"只要是适合的，有多少就要多少。"
据职场介绍说，尽管IT人才迎来求职春天，但是中国的工程和计算机毕业生没有几个人真正像资格证书上所说的那么，因此尽快地提高理论素养与提升实操能力是摆在众多教育培训机构面前的主要问题。IT产业的大好前景，也带动起了一大批的培训教育认证机构。但目前的IT培训市场还有待于规范，期待大专院校和社会培训机构能求新务实地培养出更多的"IT巧妇"，弥补目前国内IT产业的"人才荒"。
目前求职招聘热度不减。尤其是代表新兴力量的互联网、计算机及it产业的迅捷发展，带动相关行业、职位求职人数的迅速攀升，我们有理由期待这招聘季节会给我们带来好运。
我们都知道，IT职业教育结果的直接体现，莫过于就业事实。所以，当我们在选择职业学校时，除了看其师资、规模等因素外，更重要的是看其就业体系怎么样。作为国内的IT职业教育，中培教育的一系列人才对接服务堪称走在行业前列，也将职业教育的后续服务纳入了自己的领域中，更好地为学生和IT企业搭建了桥梁，为学生自身就业拓展了一条新的渠道。因此，决定高就业，这是我们在选择IT职业培训时，不得不考虑的重要因素!
据中培教育的一位老师介绍，该机构十年来能保持良好的发展成绩，主要是机构本身很深刻地了解学员自身需求，即学员学习大的想法便是通过学习使自己掌握更多的知识，并能实际运用到工作运行中。因而，在此基础上，该机构除了聘请有国内的技术、管理组成讲师和咨询顾问团队，同时还邀请一批国内外企业的高层经理和加盟。除此，中培教育提供的所有培训课程均由具有丰富教学和实战经验的业内名师开发，这样一来，便了课程知识体系架构的完整性，同时又确保课程与企业实际紧密结合，使其具有可操作性和实用价值，以满足学员学成加以实际运用的需要。