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企业五险、公积金断缴对员工有什么影响
如果能将欠款费用及时进行补缴，员工的社保权益基本还是可以得到保障，接着，我们来分析一下这个事情：
如何判断社保是否欠费？
，需要来看看社保扣费的时间：按照社保局规定，本月的社保缴费时间为次月初，由系统自动向企业银行账户进行扣款。
企业员工4月份的社保费用应于5月初进行扣缴，社保缴费记录应在6月5日之后即可查询到，如果查询不到，证明4月份扣款失败。
例如：如果员工社保查询记录显示，到目前为止仅可显示2017年3月份的社保缴纳记录，我们则可以判断，该公司员工4月份社保欠款的情况确实是存在的。日后补缴，需要支付每天万分之五的滞纳金。
企业社保欠费，员工的权益将受何影响？
社保未能按期缴纳，员工的权益必定会受到影响：
（1）在社保欠钱仍未补缴之前，员工看病报销时，医保将不能进行实时结算功能。
员工需要垫付看病费用，建议此时可以保留好报销单据。等日后社保恢复正常，也可凭单据进行手工报销。
（2）目前可以断定，员工买车资质不受影响。
但是可以断定的是员工买车的资质不会受到影响，因为买车资格摇号的社保连续缴纳要求中也包涵补缴。
（3）如果社保局认定公司欠费1月以上造成员工断缴，买房资质将会受影响。
北京市住建委网签系统只能识别社保是否断缴，但查不到断缴原因。如果乐视员工4月份的社保断缴了，买房资质必定会受牵连。当然，确凿的结论还有待乐视的说法。
五险交了，不交公积金?
实际操作中，很多单位承认交五险，但是不交公积金，说公积金不是法定的。这到底是不是真的？
完全错误！
五险有社保法管，公积金也有公积金条例管。
1999年颁布的《住房公积金管理条例》具有普遍约束力，即强制力。公积金具有互助性、强制性、义务性的特点，是强制缴纳的。
工作中如发生断保意外怎么办？
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