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2021～2026年中国人力资源服务行业运行态势分析与投资战略研究报告
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《报告编号》: BG546558
《出版时间》: 2021年11月
《出版机构》: 中智正业研究院
《交付方式》: EMIL电子版或特快专递
《报告价格》:【纸质版】: 6500元 【电子版】: 6800元 【纸质+电子】: 7000元
《订购电话》:
《联 系 人》: 魏佳--客服专员
内容简介：
部分 行业运行现状
章 人力资源服务行业发展综述 1
节 人力资源服务行业相关概述 1
一、人力资源概述 1
1、人力资源定义 1
2、人力资源特性 2
3、人力资源规模 4
4、人力资源市场 8
二、人才资源类型分析 11
1、企业管理人才资源 11
2、技术人才资源 14
3、技术人才资源 17
4、农村实用人才资源 18
第二节 人力资源服务行业统计标准 26
一、统计部门和统计口径 26
二、行业主要统计方法介绍 29
三、行业涵盖数据种类介绍 33
第三节 人力资源服务行业产业链分析 34
一、产业链结构分析 34
二、主要环节的增值空间 36
三、与上下游行业之间的关联性 37
四、行业产业链上游相关行业分析 39
五、行业下游产业链相关行业分析 42
第二章 人力资源服务行业市场环境及影响分析 44
节 人力资源服务行业政治法律环境 44
一、行业管理体制分析 44
二、行业主要法律法规 46
1、《劳动合同法》 46
2、《就业促进法》 66
3、《劳动争议调解仲裁法》 77
4、《人才寻访服务规范》 87
5、《关于促进人力资源服务业发展的指导意见》 91
三、各地低工资标准调整情况 99
四、政策环境对行业的影响 101
第二节 行业经济环境分析 103
一、宏观经济形势分析 103
1、国际宏观经济形势分析 103
2、国内宏观经济形势分析 110
3、产业宏观经济环境分析 119
二、宏观经济环境对行业的影响分析 128
1、经济复苏对行业的影响 128
2、货币政策对行业的影响 131
3、区域规划对行业的影响 135
第三节 行业社会环境分析 139
一、中国人口环境分析 139
二、中国就业形势分析 140
1、就业总体状况 140
2、区域就业结构 143
2、不同产业劳动力需求分析 144
3、行业就业结构 154
4、人才需求缺口 155
5、就业年龄结构 157
三、中国劳动力成本分析 158
四、人力资源服务产业发展对社会发展的影响 161
第二部分 行业深度分析
第四章 我国人力资源服务行业运行现状分析 166
节 我国人力资源服务行业发展状况分析 166
一、中国人才资源现状分析 166
1、人才资源企业分布 166
2、人才资源流动方向的探究 167
3、人才资源供需现状 183
二、我国人力资源服务行业发展历程 200
三、我国人力资源服务行业发展总体概况 202
四、我国人力资源服务行业发展特点分析 208
五、我国人力资源服务行业商业模式分析 209
第二节 2018-2021年人力资源服务行业发展现状 211
一、2018-2021年我国人力资源服务行业市场规模 211
二、2018-2021年我国人力资源服务行业发展分析 212
三、2018-2021年中国人力资源服务机构发展分析 215
第三节 2018-2021年人力资源服务市场情况分析 215
一、2018-2021年中国人力资源服务市场总体概况 215
二、2018-2021年中国人力资源服务收费情况分析 216
第四节 人力资源服务运营策略分析 217
一、人力资源服务运营分析 217
1、人力资源服务运营主体 217
2、人力资源服务服务分析 220
3、人力资源服务经营模式 221
4、人力资源服务盈利模式 222
二、人力资源服务业务开发策略 223
三、人力资源服务渠道开发策略 223
四、人力资源服务连锁经营分析 224
第五章 我国人力资源服务行业整体运行指标分析 227
节 2018-2021年中国人力资源服务行业总体规模分析 227
一、中国人力资源服务机构规模 227
二、中国人力资源服务人员规模 227
三、中国人力资源服务资产规模 229
四、人力资源服务细分市场结构 231
第二节 2018-2021年中国人力资源服务行业财务指标总体分析 233
一、行业盈利能力分析 233
二、行业偿债能力分析 234
三、行业营运能力分析 236
四、行业发展能力分析 239
第三节 我国人力资源服务市场供需形势分析 240
一、人力资源服务行业供需主体分析 240
1、人力资源服务（按性质）机构竞争力 240
2、人力资源服务（按行业）机构竞争力 241
3、不同主体对人力资源服务的需求特征 247
二、我国人才市场分析 249
1、人才资源概况 249
2、人才引进政策 249
3、人才收入水平 251
三、中国高校毕业生分析 252
1、高校毕业生规模分析 252
2、高校毕业生就业形势 252
3、高校毕业生就业流向 256
4、高校毕业生应聘渠道 256
四、人力资源市场供需现状与趋势分析 265
1、劳动力市场供求平衡分析 265
2、劳动力市场需求环境分析 267
3、求职人员类型分布情况 273
4、用人单位招聘与应聘特征 277
第六章 人力资源服务行业品牌营销分析 278
节 社交营销 278
一、社交网络发展现状 278
二、社交网络运用价值 279
三、社交网络时代特征 280
四、社交网络招聘竞争 280
五、LINKEDIN的崛起 281
第二节 移动营销 282
一、移动互联网发展现状 282
二、移动互联网时代特征 283
三、人力资源机构移动营销应用 286
四、人力资源机构移动客户端开发 287
1、中智公司——智点通 287
2、韬睿惠悦——TWGlobal5 287
3、ADP——RUNPoweredbyADP 287
五、移动互联网对人力资源管理的变革 288
第三节 人力资源服务机构品牌整合营销 289
一、互联网平台营销 289
1、互联网平台建设 289
2、互联网平台评估 291
二、平面媒介营销 295
1、平面媒介优缺点 295
2、人力资源服务平面媒介应用 299
三、电子邮件营销（EDM） 300
1、EDM营销要素 300
2、EDM营销评价指标 300
四、会展营销 301
1、会展营销策略分析 301
2、HRoot人力资源服务展效应分析 303
第四节 人力资源服务机构创新营销战略 304
一、二维码营销 304
二、视频分享营销 304
三、品牌监测与管理 305
第五节 人力资源服务机构营销案例 305
一、ADP品牌构建策略 305
二、肯耐珂萨品牌深耕策略 307
三、路敏思品牌创新策略 307
四、北森品牌转型战略 308
五、SHL营销战略 310
第七章 中国人力资源服务细分行业发展分析 311
节 全国薪酬调查 311
一、全国薪酬水平调查 311
1、全国企业薪酬制度调查 311
2、员工薪酬增长情况调查 311
3、不同学历毕业生薪资水平 313
二、城市薪酬水平调查 314
1、一线城市 314
2、二线城市 315
三、行业薪酬水平调查 315
第二节 人才招聘市场运作模式 316
一、人才招聘市场分析 316
1、人才招聘市场现状 316
2、人才招聘市场规模 318
3、人才招聘主要形式 318
4、招聘会运作策略分析 321
二、网络招聘市场分析 322
1、网络招聘市场规模 322
2、网络招聘行业格局 322
3、网络招聘运作模式 323
4、网络招聘企业模式 325
三、社交招聘市场分析 327
1、社交招聘发展现状 327
2、社交招聘优势分析 328
3、社交招聘运作策略 330
4、社交招聘运用案例 331
第三节 人力资源外包市场运作模式 332
一、人力资源外包服务业务概况 332
1、人力资源外包服务的主要内容 332
2、人力资源外包服务的行业职位 335
3、人力资源服务外包的项目分析 336
4、人力资源外包服务价值分析 337
二、人力资源服务外包现状分析 341
1、人力资源外包市场发展现状 341
2、人力资源外包市场发展分析 341
3、人力资源外包行业风险投资 341
4、人力资源外包行业竞争格局 344
5、人力资源服务外包调查分析 347
6、人力资源外包发展空间分析 351
三、人力资源服务外包行业影响因素 351
1、人力资源服务外包决定因素 351
2、人力资源服务外包制约因素 353
3、人力资源外包服务风险因素 354
第四节 劳务派遣行业市场发展分析 354
一、劳务派遣发展概述 354
1、世界劳务派遣发展历史 354
2、国际劳务派遣机构分类 358
3、国外劳务派遣法律研究 359
4、国内劳务派遣发展格局 361
5、国外劳务派遣发展规模 362
6、劳务派遣发展态势 363
二、劳务派遣行业发展现状 364
1、国内劳务派遣发展历程 364
2、劳务派遣行业情况概述 366
3、劳务派遣行业地区情况 366
4、劳务派遣行业企业情况 367
5、劳务派遣从业人员情况 367
6、劳务派遣经营管理情况 367
三、劳务派遣市场发展分析 369
1、劳务派遣行业市场规模 369
2、劳务派遣市场发展特征 369
3、人才派遣市场需求特点 370
4、劳务派遣市场发展态势 370
5、劳务派遣泛滥成灾原因 371
6、国家整顿劳务派遣市场 373
第五节 人力资源服务行业人才录用与评价行业分析 374
一、人才调研行业发展分析 374
二、人才寻猎行业发展分析 376
三、人才招聘行业发展分析 378
四、人才测评行业发展分析 379
五、人才管理培训行业分析 384
六、人才派遣行业发展分析 385
七、人才评鉴行业发展分析 391
第六节 猎头服务市场发展状况研究 392
一、猎头服务市场分析 392
1、猎头服务兴起历程 392
2、猎头服务市场格局 393
3、猎头服务流程分析 394
4、猎头服务业务类型 395
5、猎头服务盈利水平 395
6、猎头服务发展前景 397
7、猎头服务模式案例 398
二、猎头企业发展战略研究 400
1、公司业务结构与流程优化 400
2、强化信息化与人力资源建设 401
3、坚持走差异化化道路 403
4、企业发展战略控制措施 403
三、国内猎头企业经营情况 404
1、科锐国际人力资源有限公司 404
2、瀚德猎头（中国）公司 405
3、上海易得仕猎头公司 405
4、锐旗人力集团 405
第八章 中国人力资源行业服务领域分析 406
节 金融行业人力资源服务特性分析 406
一、金融行业的经济表现分析 406
二、金融行业人员流动率分析 406
三、金融行业薪资及福利分析 407
四、金融行业人力资源岗位结构分析 408
五、金融行业人力资源供需结构分析 408
六、金融行业人力资源总体规划建议 409
第二节 IT软件行业人力资源服务特性分 411
一、IT软件行业的经济表现分析 411
二、IT软件行业人员流动率分析 411
三、IT软件行业薪资及福利分析 412
四、IT软件行业人力资源岗位结构分析 414
五、IT软件行业人力资源供需结构分析 414
六、IT软件行业人力资源总体规划建议 414
第三节 房地产行业人力资源服务需求分析 417
一、房地产行业的经济表现分析 417
二、房地产行业人员流动率分析 418
三、房地产行业薪资及福利分析 419
四、房地产行业人力资源岗位结构分析 420
五、房地产行业人力资源供需结构分析 421
六、房地产行业人力资源总体规划建议 422
第四节 交通运输业人力资源服务需求分析 424
一、交通运输业的经济表现分析 424
二、交通运输业人员流动率分析 426
三、交通运输业薪资及福利分析 427
四、交通运输业人力资源岗位结构分析 427
五、交通运输业人力资源供需结构分析 427
六、交通运输业人力资源总体规划建议 428
第五节 建筑行业人力资源服务需求分析 429
一、建筑行业的经济表现分析 429
二、建筑行业人员流动率分析 429
三、建筑行业薪资及福利分析 430
四、建筑行业人力资源岗位结构分析 430
五、建筑行业人力资源供需结构分析 431
六、建筑行业人力资源总体规划建议 431
第六节 批发零售业人力资源服务需求分析 433
一、批发零售业的经济表现分析 433
二、批发零售业人员流动率分析 433
三、批发零售业薪资及福利分析 434
四、批发零售业人力资源岗位结构分析 435
五、批发零售业人力资源供需结构分析 435
六、批发零售业人力资源总体规划建议 435
第七节 住宿餐饮业人力资源服务需求分析 436
一、住宿餐饮业的经济表现分析 436
二、住宿餐饮业人员流动率分析 436
三、住宿餐饮业薪资及福利分析 437
四、住宿餐饮业人力资源岗位结构分析 438
五、住宿餐饮业人力资源供需结构分析 439
六、住宿餐饮业人力资源总体规划建议 440
第八节 电力行业人力资源服务需求分析 444
一、电力行业的经济表现分析 444
二、电力行业人员流动率分析 445
三、电力行业薪资及福利分析 445
四、电力行业人力资源岗位结构分析 445
五、电力行业人力资源供需结构分析 447
六、电力行业人力资源总体规划建议 449
第九节 教育产业人力资源服务需求分析 453
一、教育产业的经济表现分析 453
二、教育产业人员流动率分析 453
三、教育产业薪资及福利分析 454
四、教育产业人力资源岗位结构分析 456
五、教育产业人力资源供需结构分析 456
六、教育产业人力资源总体规划建议 457
第三部分 行业竞争格局
第九章 2021-2026年人力资源服务行业竞争形势及策略 458
节 行业总体市场竞争状况分析 458
一、人力资源服务行业竞争结构分析 458
1、现有企业间竞争 458
2、潜在进入者分析 460
3、替代品威胁分析 461
4、供应商议价能力 461
5、客户议价能力 462
二、人力资源服务行业企业间竞争格局分析 462
三、人力资源服务行业集中度分析 466
四、人力资源服务行业SWOT分析 467
第二节 中国人力资源服务行业竞争格局综述 468
一、人力资源服务行业竞争概况 468
二、中国人力资源服务行业竞争力分析 473
三、中国人力资源服务竞争力优势分析 475
四、人力资源服务行业主要企业竞争力分析 476
第三节 2018-2021年人力资源服务行业竞争格局分析 480
一、2018-2021年国内外人力资源服务竞争分析 480
二、2018-2021年我国人力资源服务市场竞争分析 486
三、2018-2021年我国人力资源服务市场集中度分析 489
四、2018-2021年国内主要人力资源服务企业动向 489
第四节 人力资源服务市场竞争策略分析 490
第十章 2021-2026年人力资源服务行业企业经营形势分析 492
节 人力资源服务评估体系分析 492
一、人力资源的评估方法 492
二、人力资源的评估流程 496
三、人力资源的评估模型 497
1、品牌资产评估要素 497
2、品牌资产评估模型 500
3、品牌评估权重 503
四、人力资源成长和领导力分析 505
1、人力资源新企业 505
2、人力资源上市快企业 506
3、人力资源各权重分值分布 506
4、人力资源企业竞争力 508
第二节 典型跨国人力资源服务企业在华投资布局 514
一、ADP在华投资布局分析 514
二、任仕达集团在华投资布局分析 516
三、万宝盛华集团在华投资布局分析 520
四、韬睿惠悦在华投资布局分析 523
五、怡安翰威特在华投资布局分析 524
六、DDI在华投资布局分析 526
第三节 本土人力资源服务企业经营情况分析 531
一、中国国际技术智力合作公司经营情况分析 531
二、前程无忧网络信息技术（北京）有限公司经营情况分析 533
三、北京外企人力资源服务有限公司经营情况分析 536
四、上海对外服务有限公司经营情况分析 539
五、科锐国际人力资源有限公司经营情况分析 540
六、智联招聘经营情况分析 540
七、北京凯洛格管理咨询有限公司经营情况分析 545
八、英才网经营情况分析 546
九、北京北森测评技术有限公司经营情况分析 547
十、北京太和睿信企业管理顾问有限公司经营情况分析 548
十一、上海诺姆人才服务有限公司经营情况分析 549
十二、英格玛人力资源集团经营情况分析 551
十三、人力银行经营情况分析 552
十四、北京易才宏业管理顾问有限公司经营情况分析 553
十五、应届生求职网经营情况分析 555
十六、全美测评软件系统（北京）有限公司经营情况分析 556
十七、中欧商业在线经营情况分析 557
十八、薪得付信息技术（上海）有限公司经营情况分析 559
十九、中国人才热线经营情况分析 561
二十、中国四达国际经济技术合作有限公司经营情况分析 562
二十一、上海中企人力资源咨询有限公司经营情况分析 563
第四节 本土e-HR人力资源服务企业经营情况分析 564
一、用友软件股份有限公司经营分析 564
二、金蝶国际软件集团有限公司经营分析 568
三、东软集团股份有限公司经营分析 571
四、职酷网经营分析 575
五、上海嘉扬信息系统有限公司经营分析 576
六、雇得易经营分析 577
七、北京金益康新技术有限公司经营分析 577
八、北京宏景世纪软件有限公司经营分析 578
九、普联中瑞软件（上海）有限公司经营分析 580
第五节 2021年人力资源服务机构企业分析 582
一、德科(Adecco) 585
二、任仕达集团(RandstadGroup) 586
三、万宝盛华集团(ManpowerGroup) 587
四、瑞可利(RECRUIT) 589
五、安德普翰 590
六、中智(CIIC) 591
七、瀚纳仕(HAYS) 592
八、KELLY 594
九、罗致恒富(RobertHalf) 595
十、美世(MERCER) 596
十一、怡安翰威特 597
十二、TempHoldings 598
十三、韬睿惠悦 599
十四、usgpeople 601
十五、PAYCHEX 602
十六、Insperity 603
十七、保圣那 604
十八、SYNERGIE 605
十九、IMPELLAMGROUP 606
二十、TRUEBLUE 608
第四部分 行业投资前景
第十一章 2021-2026年人力资源服务行业前景及趋势预测 610
节 2021-2026年人力资源服务市场发展前景 610
一、2021-2026年人力资源服务市场发展潜力 610
二、2021-2026年人力资源服务市场发展前景展望 611
三、2021-2026年人力资源服务细分行业发展前景分析 611
第二节 2021-2026年人力资源服务市场发展趋势预测 613
一、2021-2026年人力资源服务行业发展趋势 613
二、2021-2026年人力资源服务市场规模预测 614
1、人力资源服务行业市场容量预测 614
2、人力资源服务行业服务收入预测 615
三、2021-2026年人力资源服务行业应用趋势预测 615
四、2021-2026年细分市场发展趋势预测 616
第三节 2021-2026年中国人力资源服务行业供需预测 617
一、2021-2026年中国人力资源服务行业供给预测 617
二、2021-2026年中国人力资源服务机构规模预测 618
三、2021-2026年中国人力资源服务盈利规模预测 619
四、2021-2026年中国人力资源服务行业需求预测 620
五、2021-2026年中国人力资源服务行业供需平衡预测 621
第四节 影响企业生产与经营的关键趋势 622
一、市场整合成长趋势 622
二、需求变化趋势及新的商业机遇预测 622
三、企业区域市场拓展的趋势 624
四、科研开发趋势及替代技术进展 628
五、影响企业销售与服务方式的关键趋势 629
第十二章 2021-2026年人力资源服务行业投资机会与风险防范 631
节 人力资源服务行业投融资情况 631
一、行业资金渠道分析 631
二、固定资产投资分析 631
三、兼并重组情况分析 631
四、人力资源服务行业投资现状分析 633
第二节 2021-2026年人力资源服务行业投资机会 634
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